POLITICA INTEGRAL DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL,  MEDIO AMBIENTE & PERSONAS.

 

ABV-PRO Ingeniería SPA., es una empresa dedicada al desarrollo y asesoría de proyectos industriales (Montaje, construcción y mantenimiento), que está comprometida a obtener cero  daños a los recursos humanos y materiales que invierten en sus operaciones, por lo que su gerencia se compromete a:

 

Detectar, evaluar y controlar todo riesgo que pueda producir; lesiones a las personas, afectar su salud ocupacional, daños a equipos y materiales, interrumpir procesos productivos y/o generar impactos negativos al medioambiente y comunidad.

 

Con el fin de dar cumplimiento a esta Política, ABV PRO Ingeniería SPA., ha desarrollado un sistema de administración orientado al control de riesgos que permite:

 

• Cumplir las disposiciones legales asociadas a la naturaleza de nuestros servicios, como también las normativas internas, los estándares de nuestra organización y clientes. En este sentido, reafirmamos el cumplimiento de nuestros compromisos voluntariamente suscritos.

 

• Capacitar a los trabajadores en detectar y evaluar los riesgos asociados a la naturaleza de sus trabajos.

 

• Mejorar en forma continua el sistema de gestión integrado Seguridad, Salud y Medio Ambiente, como también nuestros procesos y disposiciones.

 

• Protección de los recursos humanos, materiales y medios ambientales.

 

• Asignar correctamente los recursos necesarios para el fiel cumplimiento de esta Política.

 

• Desarrollar acciones tendientes a contribuir con las comunidades locales.

 

• Prevenir la contaminación ambiental, los riesgos de salud, seguridad, y medioambiente.

 

• Para implementar esta Política, la empresa requiere que sus profesionales, supervisores y trabajadores acepten la responsabilidad ineludible de cumplir todas sus disposiciones, a través de una conducta proactiva y responsable.

POLÍTICA DE DESARROLLO SUSTENTABLE

 

La Gerencia de ABV-Pro Ingeniería SPA., para el cumplimiento de  compromisos con sus clientes, se compromete con los siguientes lineamientos para garantizar el desarrollo sustentable;

 

1.- Responsabilidad de la jefatura y la supervisión en las operaciones.

 

2.- Crear profunda conciencia en todos los trabajadores en su responsabilidad en cada proyecto, aplicando todas las medidas de comunicación y entrenamiento disponible con el objetivo de lograr un correcto desempeño en su trabajo.

 

3.- Obligación de la jefatura de velar por el estricto cumplimiento de las normas establecidas.

 

4.- Fomentar el trabajo en equipo y la interacción multidisciplinaria entre los trabajadores.

 

 

 

 

POLITICAS DE ALCOHOL Y DROGAS.

 

El abuso del alcohol, drogas, estupefacientes, psicofármacos y otras sustancias similares, disminuye la capacidad del trabajador para desempeñarse correctamente y produce efectos peligrosamente adversos sobre la seguridad, eficiencia y productividad tanto en el área de trabajo, como en general en la empresa.

Consecuente con los objetivos de nuestra empresa ABVPRO Ingeniería, que es hacer de nuestros lugares de trabajo sitios seguros, sanos y productivos, se establecerá la presente Política sobre Consumo de Alcohol y Drogas.

 

1.- El uso, posesión, distribución o venta de alcohol, drogas, estupefacientes, psicofármacos y similares en el trabajo o en las instalaciones de la empresa, es motivo de caducidad del contrato de trabajo. Queda estrictamente prohibido la posesión, uso, distribución o venta de bebidas alcohólicas en las instalaciones de la empresa.

 

2.- Se prohíbe trabajar bajo la influencia de alcohol, drogas, estupefacientes, psicofármacos o similares que no correspondan a tratamientos médicos. Hacerlo será motivo de caducidad del contrato de trabajo.

 

3.- El trabajador que por prescripción médica deba consumir estimulantes, drogas estupefacientes, psicofármacos o similares, deberá informarlo a la jefatura directa para que adopte las providencias necesarias al respecto a su uso adecuado y para afrontar situaciones de emergencia o tareas críticas. Dicha información debe ser respaldad con informe médico.

 

4.- Se alienta a los trabajadores que sospechen padecer de dependencia de alcohol o las drogas, a buscar consejos y a seguir prontamente el tratamiento apropiado, antes que se traduzca en problemas en el desempeño de sus respectivas labores.

 

5.- Aquellos trabajadores que sigan el tratamiento apropiado quedarán sujetos a las disposiciones y beneficios que norman la cobertura de cualquier enfermedad.

 

6.- A ningún trabajador se le coartará su posibilidad de trabajo como resultado de su solicitud de ayuda para vencer su adicción o debido a su participación en un proceso de rehabilitación.

 

7.- No obstante, la empresa se reserva el derecho de no permitir el desempeño de personas adictas en puestos críticos para la seguridad.

 

8.- Si un trabajo que padezca de dependencia del Alcohol o drogas se rehúsa a someterse a rehabilitación, se tomarán las medidas legales correspondientes, las que incluyen el término del contrato de trabajo.

 

9.- La empresa representada por las jefaturas, puede requerir a cualquier trabajador que se someta a evaluación médica o a examen de alcohol y drogas, cada vez que se sospeche del consumo de cualquiera de estas sustancias.